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HR Business Partner (IHK)
BCW Weiterbildung

Zielgruppe: Berufstätige

Voraussetzungen: 

Für die Prüfung ist zugelassen, wer Folgendes nachweist:

  • Abschluss als ?Gepr. Personalfachkaufmann/-frau (IHK)? und einjährige Erfahrung im Personalmanagement (möglichst mit Führungsverantwortung) oder
  • Mindestens dreijährige Berufspraxis im Bereich Personalmanagement, davon mindestens ein Jahr in einer verantwortlichen Tätigkeit wie z.B. Personalreferent / Teamleiter oder
  • Hochschul- oder Fachhochschulabschluss und mindestens einjährige Erfahrung im Personalmanagement (möglichst mit Führungsverantwortung)

Auf jeden Fall sollten Sie über die Grundvoraussetzungen für Führungskräfte wie Lernbereitschaft, Engagement, Belastbarkeit und Reflexionsfähigkeit verfügen.

Abschluss: HR Business Partner (IHK)

Termine:

Beschreibung: 

Die Anforderungen an Personalverantwortliche in Unternehmen werden immer anspruchsvoller. Personaler sind nicht nur für die operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich, sondern stehen immer mehr vor der Herausforderung, unternehmerische Entscheidungen mitzugestalten.

Der viermonatige Zertifikatslehrgang ?HR Business Partner (IHK)? vermittelt IHK-geprüften Personalfachkaufleuten sowie Berufstätigen mit Praxiserfahrung im Personalmanagement wichtiges personalwirtschaftliches, betriebswirtschaftliches und psychologisches Know How. Die Teilnehmenden des Lehrgangs erweitern ihre Kompetenzen in vielfältigen Bereichen - vom Verständnis der Strategien der Unternehmensführung bis hin zur Entwicklung und Implementierung geeigneter personalpolitische (wirtschaftlicher) Konzepte. Dies betrifft u.a. das Employer Branding, das Change Management, die Prozessentwicklung oder das interkulturelle Management. Die Teilnehmenden lernen dabei, die Rolle des Beraters in allen Aspekten des Personalmanagements zu übernehmen und kompetenter Partner aller Entscheidungsträger zu werden.

Diese zielführende Personalarbeit erfordert umfassende Soft Skills im Bereich HR-Leadership. Dabei spielt das Erkennen eigener Stärken und die emotionale Intelligenz eine ebenso entscheidende Rolle wie ein souveränes Auftreten während schwieriger Verhandlungen.
Mit Abschluss des Lehrgangs empfehlen Sie sich für eine Führungsaufgabe im Personalmanagement und fügen Ihrem beruflichen Werdegang einen wichtigen Baustein hinzu.

Inhalte: 

Unternehmensführung und Personalpolitik

  • Unternehmensregeln und -ethik, Compliance
  • Gestaltung der Unternehmenskultur und Personalpolitik
  • Strategieentwicklungsmethoden
  • intelligente Lösungen bei konkurrierenden Zielen

Strategische Ausrichtung der Personalarbeit

  • Anforderungen an moderne Personalarbeit
  • Gestaltung von HR-Prozessen
  • Organisation der Personalarbeit, Auswahl und Steuerung externer Partnern
  • Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften

HR-Ökonomie

  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen für das Personalmanagement
  • personalwirtschaftliche Kennzahlen entwickeln und einsetzen, Forecast ableiten
  • internes und externes Benchmarking
  • Personalkostenoptimierung

Personalmarketing

  • Strategieentwicklung zum Employer branding
  • Maßnahmen zum Retention-Management entwickeln und implementieren
  • Berücksichtigung von work-life-balance und Diversity-Management

Change Management

  • Veränderungsmanagement verstehen, cultural due diligence
  • Umgang mit kritische Phasen, Erfolgsfaktoren erkennen und nutzen
  • Umgang mit Widerständen und Konflikten, Rolle Change Manager
  • Interkulturelles Management berücksichtigen

Persönlichkeitsentwicklung (Soft skills im Bereich HR-leadership)

  • Selbstmarketing, Eigenbild/Fremdbild, Stärken erkennen
  • Umgang mit schwierige Personen/Situationen, Stressmanagement, Resilienz
  • Verhandlungsführung, Überzeugungsfähigkeit, souveränes Auftreten, Selbstsicherheit
  • Konfrontationen und Machtspiele, unfaire Angriffe, eigene Interessen vertreten,  
  • Beziehungsmanagement

 

BCW Weiterbildung


Die BCW Weiterbildung hat sich innerhalb der BCW-Gruppe auf praxisnahe Lehrgänge und Seminare für Berufstätige im kaufmännischen und technischen Bereich sowie in den Bereichen IT, Immobilien und Gesundheit spezialisiert.
Durchführendes Institut der Qualifizierungen ist das BildungsCentrum der Wirtschaft. Das Institut wurde 1956 gegründet und blickt damit auf viele Jahrzehnte Erfahrung in der Erwachsenenbildung zurück.
Durch die traditionell enge Verbundenheit mit Unternehmen und Verbänden der Region sind die Lehrgänge und Seminare stets am Bedarf der Wirtschaft ausgerichtet. Die besondere Praxisnähe spiegelt sich auch im Lehrpersonal wider: Die Dozenten der Lehrgänge und Seminare sind erfahrene Praktiker, die den Stoff anhand zahlreicher Beispiele aus der eigenen Berufspraxis vermitteln.
Das BildungsCentrum der Wirtschaft wird kontinuierlich von externen Prüfern bewertet und ist nach DIN EN ISO 9001:2008 durch die Certqua zertifiziert.

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