Welcher Chef oder welche Führungsperson kennt das nicht, manche Mitarbeiter tanzen einfach aus der Reihe und wollen sich nichts sagen lassen. Doch es muss trotzdem Ruhe bewahrt werden. Das ist gar nicht immer gerade ein leichtes Unterfangen. Wer immer wieder mit schwierigen Mitarbeitern zu tun hat und Leute motivieren muss, für den bietet sich im Bereich Seminar Konfliktmanagement der Kurs „Führungskräftetraining“ an. Im Training Konfliktmanagement werden Sie lernen, wie Sie Konflikte lösen und Mitarbeiter motivieren können. Ganz besonders erwähnenswert ist, dass dieses Training in kleinen Gruppen angeboten wird. Dadurch haben die Trainer einen besseren Überblick und können ganz gezielt auf jede einzelne Person während der Seminare eingehen. Im Teilnehmerkreis kann das Führungsverhalten jedes einzelnen Teilnehmers reflektiert werden. Es werden viele Tipps gegeben, was besser gemacht werden kann und muss, um noch erfolgreicher zu sein. Ganz besonders wichtig ist es, dass die Eigenmotivation und das Selbstvertrauen jedes Einzelnen gestärkt werden. Sie lernen, wie Sie die eigenen Bedürfnisse und die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen. Das Führen von Mitarbeitern ohne Vorgesetztenfunktion ist allerdings noch schwieriger. Derjenige, der Mitarbeiter führen soll, obwohl er kein Vorgesetzter ist, hat es manchmal gar nicht so einfach. Respekt und Anerkennung bei den Mitarbeitern zu erzielen, stellt viele auf eine harte Probe. Doch wer es dann einmal geschafft hat, das Team für sich zu gewinnen und die nötige Unterstützung zu erfahren, der wird in seiner Position sehr erfolgreich sein. Der Weg dahin ist aber doch recht steinig. Es gibt aber ein Seminar Konfliktmanagement, welches sich „Führen ohne Vorgesetztenfunktion“ nennt. Wer in die Situation kommt, beispielsweise als Teamleiter zu agieren, für den bietet sich dieses Training sehr gut an. Während des Seminars erklärt der Trainer, was es alles für Führungsstile gibt und welche Auswirkungen jeder einzelne Führungsstil auf die Mitarbeiter hat. Ihnen wird näher gebracht, wie das zeitgemäße Führen aussieht. Emotionale Intelligenz und soziale Kompetenzen sind wichtige Faktoren, um von den Mitarbeitern angenommen zu werden. Selbstverständlich ist es wichtig, respektvoll miteinander umzugehen. Kommt es einmal zu Widerständen im Team, dann sollte unbedingt ein 4-Augen-Gespräch stattfinden. Was Sie noch alles wissen müssen und was Ihnen zum Erfolg verhilft, wird Ihnen alles im Seminar Konfliktmanagement erläutert. Seminare können in verschiedenen Städten, wie Düsseldorf, Münster, München, Heidelberg, Hannover, Hamburg, Stuttgart oder Köln wahrgenommen werden. Frankfurt und Fulda stehen ebenfalls zur Verfügung. Sie entscheiden sich für Termine für die Seminare in der Akademie oder dem Institut. Management Institut Dr.Kitzmann, FORUM Institut für Management GmbH, die AH Akademie Heidelberg und Verlag Dashöfer GmbH bieten unter anderem Seminare für das Lösen von Konflikten und Kommunikation für Führungskräfte an.