1 Seminar zum Thema "betrieblichen Gesundheitsförderung":

In der heutigen Zeit sind Burn-Out, Suchterkrankungen und weitere Erkrankungen keine Einzelfälle mehr. Letztendlich ist es aber kein Wunder. Die Anforderungen werden immer höher und es wird zunehmend stressiger und anstrengender in den Unternehmen. Immer mehr Arbeitnehmer erkranken und sind für längere Zeit nicht mehr einsatzfähig. Es sollte aber jedes Unternehmen bestrebt sein, die Mitarbeiter gesundheitlich zu fördern, damit es gar nicht erst zu Ausfällen kommt. Mit dem richtigen betrieblichen Gesundheitsmanagement kann jede Menge zur Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter beigetragen werden. Der Betriebsrat hat einige Möglichkeiten, um aktiv einzugreifen. Was Betriebsratsmitglieder für Möglichkeiten besitzen, wird im Training „betriebliches Gesundheitsmanagement“ erläutert. Betriebsratsmitglieder erfahren, wie Sie das Gesundheitsmanagement ganzheitlich im Unternehmen einführen. Es gibt viele nachhaltige Maßnahmen. Allerdings erfordert es manchmal Überzeugungsgeschick. Wie Sie die Geschäftsleitung von gesundheitsfördernden Maßnahmen überzeugen können, wird ebenfalls in der Schulung vermittelt. Burn-Out und Stress sind ja die häufigsten Ursachen. Der Betriebsrat sollte immer die Ursachen ermitteln und mit den betroffenen Personen angemessen umgehen. Außerdem gibt es viele Suchterkrankungen. Auch hierzu werden in der Schulung viele Tipps gegeben. Da die Menschen immer länger arbeiten müssen und vielmals viele ältere Beschäftigte im Unternehmen tätig sind, ist es wichtig, die Arbeitsplätze altersgerecht zu gestalten. Das ist ebenfalls ein wichtiger Knackpunkt in der Schulung. Personalleiter und weitere Fach- und Führungskräfte, die wissen möchte, wie sie mit suchtmittelgefährdeten Personal am besten umgehen, sollten die Schulung „Umgang mit Sucht“ in Erwägung ziehen. Während des Coachings werden die Hintergründe von Alkohol, Drogen und Co. näher beleuchtet. Es wird erklärt, wie es zu Suchtverhalten kommen kann und zusätzlich wird vermittelt, wie Sie die Suchtproblematik erkennen. Der Trainer gibt viele Tipps und Lösungsansätze zur Hilfe. Generell sollten die Arbeitsbedingungen und das Suchtverhalten der Mitarbeiter näher betrachtet werden, um zu einer schnellen Lösung zu kommen. Führungskräfte haben eine Fürsorgepflicht und sollten den betroffenen Personen Hilfsangebote und Kontaktmöglichkeiten offerieren. Wer mit erkrankten Mitarbeitern über die Problematik reden muss, sollte sich über den Ablauf und Aufbau eines solchen Gespräches informieren. Was genau zu beachten ist, erfahren Sie ebenfalls vom Trainer in der Schulung. Nach einer Rehabilitation muss eine ordentliche Wiedereingliederung geschehen. Natürlich muss auch mit Rückfällen gerechnet werden. Wie mit Rückfällen umzugehen ist, wird ebenfalls im Training erläutert. Außerdem gibt es einige Präventionsmöglichkeiten und Infos der BGM, die die Unternehmen umsetzen können und sollten. Praktischerweise werden solche Seminare auch als Inhouse Veranstaltungen speziell für Ihr Unternehmen angeboten. Durch die Experten wird ein Weiterbildungskonzept für Sie entwickelt, welches auf die Ansprüche und Erfordernisse auf den jeweiligen Betrieb abgestimmt wird. Für das Eingliederungsmanagement gibt es ein extra Seminar. In diesem wird behandelt, wie die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und der Erhalt vom Arbeitsplatz unterstützt werden können. Während der Veranstaltung für die Führung werden viele Fallbeispiele durchgeführt und individuelle Situationen erläutert. Einrichtungen, die die Seminare betriebliche Gesundheitsförderung anbieten sind beispielsweise Verlag Dashöfer GmbH, concada GmbH Consulting & Akademie, FFB Forum für Betriebsräte GmbH, Technische Akademie Wuppertal und Stefan Werum Consulting.