Zielgruppe: Akademiker, Young Professionals, Fach- und Führungskräfte
Voraussetzungen: keine
Abschluss: Teilnahmebestätigung
Vorteile: Übung verschiedener AC-Aufgaben, Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance, Exklusive und intensive Lernatmosphäre, Detailliertes und professionelles Feedback und Coaching durch den Trainer
Beschreibung:
Das Assessment-Center wird größtenteils entweder für die Auswahl von neuen Mitarbeitern oder die Weiterentwicklung in neue Positionen innerhalb des Unternehmens eingesetzt. Wer also eine Einladung zu einem Assessment-Center erhält, sollte sich gründlich vorbereiten und sich mit den gängigsten Aufgaben vertraut machen.
Ein AC besteht in der Regel aus verschiedenen Übungen (Einzel- und Gruppenübungen, Interviews, Persönlichkeitstest), die dazu dienen Ihr Verhalten in unterschiedlichen Situationen zu testen. Dabei wird beobachtet ob Sie z.B. kommunikativ, teamorientiert, dominant oder kreativ sind. Getestet wird häufig auch Ihre Fähigkeit andere zu führen oder wie Sie unter Stress reagieren.
In unserem zweitägigen Training simulieren wir mit Ihnen ein typisches Assessment-Center, um Sie mit dem Ablauf und der Situation vertraut zu machen. Sie nehmen an Einzel- und Gruppenaufgaben teil und lernen das Assessment-Center in der Praxis kennen. Im Anschluss an die Übungen geben wir Ihnen ein Feedback zu Ihrem Kompetenzprofil.
Während des Seminars erhalten Sie auch Schulungsunterlagen für Ihre persönliche Verwendung von uns.
Inhalte: