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Workshop zur Eingruppierungspraxis nach dem TVöD-VKA – Allgemeine Tätigkeitsmerkmale (Buchhalterei) nach der Entgeltordnung 2017
Stefan Werum Consulting

Zielgruppe: Personalleiter/innen, Personalfachleute, Stellenbewerter/innen, Personalratsmitglieder, Mitglieder von Bewertungskommissionen.

Voraussetzungen: Keine

Abschluss: Teilnahmezertifikat

Termine:

Beschreibung: Die Tarifparteien haben den Aufbau der Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für die Buchhalterei in der Entgeltordnung 2017 neu strukturiert und einige Tätigkeitsmerkmale ergänzt bzw. neu definiert.
In den für den TVöD geltenden Bestimmungen sind die Eingruppierung der Beschäftigten durch die Definition der „auszuübenden Tätigkeit“, der „Arbeitsvorgänge“ und „Zeitanteile“, der „Tätigkeitsmerkmale“ sowie formaler Kriterien wie Qualifikation und Berufserfahrung geregelt. Die in Stellenbeschreibungen ausgewiesenen Tätigkeiten müssen den Anforderungen der Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen zugeordnet werden, um die Stellen tarifkonform bewerten zu können.
In der Veranstaltung werden Grundlagen der tarifvertraglichen Eingruppierungsvorschriften und die Systematik des Entgeltgruppenaufbaus der Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale erläutert. Es werden dabei Hinweise zu den ab dem 1.1.17 geänderten Tätigkeitsmerkmalen für den allgemeinen Verwaltungsdienst gegeben und entsprechende Dokumentationserfordernisse zukünftiger Stellenbeschreibungen thematisiert.

Inhalte: Themenschwerpunkte:

  •  Arbeitsrechtliche Bedeutung und tarifrechtlichte Funktion von Stellenbeschreibungen
  • Hinweise zu Besonderheiten des Übergangsrechts
  • Grundlagen des Eingruppierungsrechts
  • Tarifvertragliche Eingruppierungsvorschriften
  • Klärung zentraler Begriffe (Tarifautomatik, Tätigkeitsmerkmale, Arbeitsvorgang, Zeitanteil, sonstige Beschäftigte u.a.)
  • Neudefinition der Bildungs- und (wissenschaftlichen) Hochschulabschlüsse (Bachelor, Master, Ausbildung nach BBiG)
  • Aufbau der Eingruppierungssystematik für den Allgemeinen Teil/Buchhalterei
  • Abgrenzung der Eingruppierung nach den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen und nach Spezialitätenmerkmalen (Grundsatz der Spezialität)
  •  Änderungen der Eingruppierungsregelungen durch die Entgeltordnung zum 1.1.2017
  • Hinweise auf die Änderungen der Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale ab 2017
  • Übungen zur Beschreibung von Stellen und zur Stellenbewertung
  • Analyse von Stellenbeschreibungen
    • Überprüfung von Arbeitsvorgängen
    • Darstellung der Tätigkeiten
    • Zeitanteile
  • Bewertungsschritte

Stefan Werum Consulting

vormals: WERUM Consulting; Unternehmensberatung; Bildungsinstitut; Schulung und Training. Firmenprofil: ■Konzeption, Durchführung, Management, Controlling und Evaluation von Projekten des Personal- und Performancemanagements und der Organisations- bzw. Unternehmensberatung Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Trainings Branchen: Mittelständische Unternehmen Öffentliche Verwaltungen, Behörden und Ministerien (Bund, Länder, Kommunen und deren Eigenbetriebe) Stiftungen, Kirchen und Verbände Wir bieten: Entwicklung passgenauer Beratungsangebote für jeden Kunden; langjährige Erfahrung; Fachübergreifendes Know-how, und ein interdisziplinäres Beratungsunternehmen (Bereiche: Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, Pädagogik); Beratung mittelständischer Unternehmen und Verwaltungen bei der Entwicklung eines modernen Personalmanagements und der Unternehmensentwicklung. Themengebiete: Personalbedarfsermittlung und Personalplanung; Geschäftsprozessoptimierung; Balanced Scorecard (BSC) Stellenbeschreibung; analytische, summarische Arbeits- und Stellenbewertung; Eingruppierung BAT; Eingruppierung TVÖD/TV-L; Neue Entgeltordnung TVöD; Neue Entgeltordnung TV-L; Neue Entgeltordnung; Variable Entgeltsysteme; Beurteilungswesen; Prämiensysteme; Leistungsentgelt nach TVöD; Arbeitszeitgestaltung; flexible Arbeitszeiten; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Betriebliches Eingliederungsmanagement; Gefährdungsbeurteilungen; Personalentwicklung; Qualifizierungsbedarfsermittlung; Mitarbeiterbefragungen; Kundenbefragungen; Führungskräftetraining; Führungsfeedback; Führungskräftefeedback; Organisationsuntersuchungen

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