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Workshop zur Stellenbewertung und Eingruppierung technischer Arbeitsplätze nach dem TVöD/BAT
Stefan Werum Consulting

Zielgruppe: Personalleiter/innen, Personalfachleute, Stellenbewerter/innen.

Voraussetzungen: Keine.

Abschluss: Qualifizierte Teilnahmebescheinigung

Vorteile: Im Seminar werden Sie mit den Grundlagen der Eingruppierungsvorschriften vertraut gemacht, und Sie vertiefen Ihre Kenntnisse des Aufbaus der Tätigkeitsmerkmale für die technischen Arbeitsplätze. Sie trainieren an Hand exemplarischer Übungen, Stellen zu beschreiben und Tätigkeiten zu bewerten.

Beschreibung: Die Bewertung technischer Arbeitsplätze nach dem so genannten Techniker Tarifvertrag gestaltet sich in der Praxis schwierig. Denn es müssen die einzelnen Tätigkeiten genau erfasst werden, um technische Arbeitsvorgänge nach der Qualität der Aufgaben im Allgemeinen und dem Schwierigkeitsgrad, der Selbstständigkeit und der Verantwortung im Einzelnen bewerten zu können. Anschließend müssen die Arbeitsvorgänge noch den richtigen Anforderungsmerkmalen zugeordnet werden.

Inhalte: Themen  Grundlagen des Eingruppierungsrechts  Grundsätze der Tarifautomatik  Definition zentraler Begriffe (Arbeitsvorgang, Zeitanteil u.a.)  Aufbau der Eingruppierungssystematik und Definition der Tätigkeitsmerkmale für technische Arbeitsplätze  Abgrenzung der Eingruppierung technischer Arbeitsplätze von den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen und anderen Spezialitätenmerkmalen (Grundsatz der Spezialität)  Übungen zur Beschreibung und Bewertung von Stellen

Bewertungen

Durchschnitt aller 1 Bewertungen dieser Veranstaltung:

Fachliche Kompetenz:  1,0 

Präsentation: 1,0 

Nutzen in der Praxis: 2,0 

Organisation: 1,0 

Seminarunterlagen: 2,0 

Erwartungen erfüllt? 1,0 

Durchschnitt aller Eindrücke:  1,3


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Stefan Werum Consulting

vormals: WERUM Consulting; Unternehmensberatung; Bildungsinstitut; Schulung und Training. Firmenprofil: ■Konzeption, Durchführung, Management, Controlling und Evaluation von Projekten des Personal- und Performancemanagements und der Organisations- bzw. Unternehmensberatung Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Trainings Branchen: Mittelständische Unternehmen Öffentliche Verwaltungen, Behörden und Ministerien (Bund, Länder, Kommunen und deren Eigenbetriebe) Stiftungen, Kirchen und Verbände Wir bieten: Entwicklung passgenauer Beratungsangebote für jeden Kunden; langjährige Erfahrung; Fachübergreifendes Know-how, und ein interdisziplinäres Beratungsunternehmen (Bereiche: Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, Pädagogik); Beratung mittelständischer Unternehmen und Verwaltungen bei der Entwicklung eines modernen Personalmanagements und der Unternehmensentwicklung. Themengebiete: Personalbedarfsermittlung und Personalplanung; Geschäftsprozessoptimierung; Balanced Scorecard (BSC) Stellenbeschreibung; analytische, summarische Arbeits- und Stellenbewertung; Eingruppierung BAT; Eingruppierung TVÖD/TV-L; Neue Entgeltordnung TVöD; Neue Entgeltordnung TV-L; Neue Entgeltordnung; Variable Entgeltsysteme; Beurteilungswesen; Prämiensysteme; Leistungsentgelt nach TVöD; Arbeitszeitgestaltung; flexible Arbeitszeiten; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Betriebliches Eingliederungsmanagement; Gefährdungsbeurteilungen; Personalentwicklung; Qualifizierungsbedarfsermittlung; Mitarbeiterbefragungen; Kundenbefragungen; Führungskräftetraining; Führungsfeedback; Führungskräftefeedback; Organisationsuntersuchungen

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