Zielgruppe: Mitarbeiter der Einkaufsabteilung, Führungsnachwuchskräfte und Personen, die im beruflichen Alltag verantwortlich Verhandlungsgespräche führen.
Abschluss: Zertifikat
Beschreibung: Der Beschaffungsprozess ist ein erfolgskritischer Kernprozess jeder Organisation. Verhandlungen sind dabei Fokuspunkte, bei denen in kurzer Zeit unter höchstem Druck Entscheidungen getroffen werden, die den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Dieses Seminar unterstützt alle an diesem Prozess beteiligten Personen. Die Teilnehmer entwickeln ein tiefes Verständnis über Verhandlungsdynamiken, erfolgskritische Faktoren, die Tricks der Verhandlungspartner (Verkäufer) und wirksame Verhaltens- und Verhandlungsweisen. Sie übernehmen von Anfang an „das Zepter“ der Gesprächsführung und durchkreuzen so die Absichten der Verkäufer. Zusätzlich argumentieren Sie überzeugend und setzen ihre Forderungen konsequent und jederzeit fair (win-win) durch. So machen Sie es den Lieferanten schwer, die Verkaufsziele auf Kosten Ihrer Firma zu erreichen. Ziel ist die nachhaltige Steigerung der persönlichen Verhandlungsfähigkeit im Hinblick auf ein zielgerichtetes, proaktives und wettbewerbsorientiertes Verhalten in Einkaufsverhandlungen.
Inhalte: 1)Phasenmodell der Verhandlung 2)Verhandlungsstrategie 3)Rhetorische Grundlagen 4)Spezielle und schwierige Verhandlungssituationen 5)Lerntransfer: Vorbereitung auf die Praxisumsetzung - Selbstsicher und gekonnt mit dem harten „NEIN“ der Verkäufer umgehen wollen - Hart, aber jederzeit fair verhandeln - Zielgerichtet und strategisch argumentieren - Verhandlungsstile – sich und den Verkäufer besser kennen - Wie Sie Preiserhöhungen systematisch und erfolgreich abwehren - Wie Sie den Wettbewerbsdruck verschärfen, ohne den Bogen zu überspannen - Dramaturgie, Phasen und psychologische Dynamik einer Einkaufsverhandlung und erfolgskritische Faktoren - Strategien und Taktiken von Einkaufs- und Vertriebsseite - Einflussmöglichkeiten im Verhandlungsprozess – Rhetorik und Fragetechniken - Claimmanagement: Verhandeln von Minderleistungen, Durchsetzen von Forderungen, Schadenersatz etc.
1. Historie Der Ursprung der TOP Business AG liegt in der Philips Akademie Deutschland, die 1994 als T.O.P. BusinessTraining GmbH aus der Philips GmbH ausgegliedert wurde. Mit der Integration der T.O.P. BusinessConsult GmbH entstand 2000 die TOP Business AG. 2. Mitarbeiter und Standorte Wir beschäftigen heute an unseren Standorten in Nürnberg und Hamburg sowie vor Ort bei unseren Kunden 150 festangestellte und freie Mitarbeiter. Während von Nürnberg die Geschäftsbereiche Telekommunikation und IT gesteuert werden, steht TOP in Hamburg mit dem Geschäftsbereich Human Resources für Konzeption, Training und Beratung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. 3. Leistungen Unseren Kunden bieten wir folgende Dienstleistungen an: - Konzeption und Durchführung von kundenspezifischen Inhouse Seminaren, Workshops und Coachings. - Prozessbegleitung und Beratung bei Personalentwicklungsprojekten (z.B. Kundenorientierung, Entwicklungsprogramme für neue und erfahrene Führungs-kräfte, Qualifizierungsprogramme für Mitarbeiter im Vertrieb, Outplacement u.a.) - Übernahme der kompletten Seminaradministration und –organisation für einzelne Maßnahmen oder aller Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen - Teilnahme am offenen Seminarprogramm
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