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SpracheZielgruppe: Menschen, die sich verändern möchten
Beschreibung: Termin nach Vereinbarung.
Ihr Nutzen: Im Einzel-Coaching erfahren Sie individuell, wie Sie durch Stärkung Ihrer Persönlichkeit Konflikte angehen und lösen können. Coaching bedeutet, eine authentische Persönlichkeit zu entwickeln, die ein hohes Maß an Selbstkompetenzen besitzt und die sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst ist. Eine Persönlichkeit, die kongruent lebt und auftritt, eine souveräne, starke Persönlichkeit sein - dies ist die beste Konflikt-Prävention!
Inhalte: Persönlichkeits-Coaching als Einzelcoaching richtet sich an Menschen, die sich den Herausforderungen des Lebens stellen und etwas in ihrem Leben verändern möchten.
Im Einzel-Coaching unterstütze und begleite ich Sie, wenn Sie sich beruflich neu orientieren wollen, wenn Sie eine Führungsaufgabe übernommen haben, wenn Sie Gesprächs- und Verhandlungssituationen trainieren möchten, wenn Sie in einer Konfliktsituation stecken, wenn Sie Stress am Arbeitsplatz haben, wenn Sie Ihren beruflichen Erfolg planen möchten, wenn Sie Ihre Stärken ausbauen wollen, wenn Sie Ihre Zeit-Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden möchten.
Die Dauer eines Einzel-Coachings ist individuell verschieden und richtet sich nach Ihren Bedürfnissen. Dies kann von einmalig einigen Stunden bis zu einem ganztägigen Termin dauern, oder als Unterstützung und Begleitung über mehrere Monate vereinbart werden.
Monika Heilmann Expertin für Konfliktlösungen. Autorin, Managementtrainerin und Coach aus Leidenschaft, begleitet Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte in Fragen der Konfliktklärung und der Gesprächs- und Verhandlungsführung. Einzelpersonen unterstützt sie außerdem in ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Ihren Erfahrungsschatz sammelte sie in ihrer langjährigen Tätigkeit als Führungskraft in einem großen Berufsverband, für den sie unter anderem wichtige Verhandlungen geleitet und begleitet hat. Qualifikationen als Management-Coach, Wirtschafts-Mediatorin und systemische Coach und Beraterin. Themenschwerpunkte der Vorträge: \\\"Wenn zwei sich nicht streiten - Konflikte mediativ klären\\\" \\\"Hart in der Sache, weich zu den Menschen - erfolgreiches Verhandeln\\\" \\\"Acht goldene Regeln für eine souveräne Gesprächsführung\\\" \\\"Streit, Konflikt oder Mobbing - was ist der Unterschied?\\\" \\\"Fünf Meilensteine für ein Anti-Mobbing-Management\\\" Mitgliedschaften: Bei der German Speakers Association e.V. anerkannt in der Kategorie \\\"Professionell\\\", GABAL e.V., Mitglied im Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. Teilnehmerstimmen aus Seminaren: „Ich habe bereits an einigen Seminaren über unser Unternehmen zu diesem Thema teilgenommen. Nicht zu vergleichen! Dieses Seminar hier war klasse. Ich werde das Seminar auf jeden Fall weiter empfehlen.“ „Frau Heilmann bringt es auf den Punkt. Gute Problemlösungsgedanken!“ \\\"Die angenehme Art von Frau Heilmann, die Dinge rüberzubringen. Keine Belehrungen, sondern ganz konkrete Hilfestellungen von ihr zu bekommen.\\\" Weitere Informationen finden Sie unter www.cowimo.de Buchveröffentlichung "WIN-WIN-Gespräche - gelassen reden, selbstsicher auftreten, Konflikte vermeiden" im BusinessVillage Verlag, € 21,80.
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