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SpracheZielgruppe: Führungskräfte, ProjektleiterInnen, TrainerInnen, (Gesundheits-)BeraterInnen, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, Change-ManagerInnen
Voraussetzungen: Erfahrungen in der Gruppenleitung
Abschluss: Teilnahmebescheinigung
Vorteile: Stern-TRAINING - 24 Jahre Trainingserfahrungen
Beschreibung: * Sie möchten sensibler werden für das eigene Moderationsverhalten? * Sie möchten Ihre Fähigkeit (weiter-)entwickeln, Gruppenprozesse wahrzunehmen und aktiv zu steuern? * Sie möchten Besprechungen, Meetings, Trainings, Workshops ziel- und teilnehmer/innen/orientiert planen und durchführen? * Sie möchten unterschiedliche Moderations- und Kreativitätstechniken für die Begleitung von Lern- bzw. Arbeits-Gruppen kennenlernen? * Sie möchten sich situativ angemessen, flexibel und glaubwürdig in unterschiedlichsten Moderationssituationen verhalten? Dann kann dieses intensive Moderationstraining für Sie gerade das Richtige sein!
Inhalte: > Die Rolle des Moderators > Grundlagen der Moderationsmethode > praktische Moderationsübungen > Auswertung der Moderationsnübungen > Persönlicher Zielplan
Das Unternehmen Stern-TRAINING ist seit 1984 erfolgreich für Unternehmen und Organisationen im Lernfeld Personal- und Organisations-entwicklung aktiv: Vom Einzel-Coaching übers Team-Coaching bis hin zu Projekten zur Förderung gesunder Unternehmenskulturen reicht die Palette der vom Unternehmen angebotenen Dienstleistungen: Lebendige Lern- und Projekt-Verfahren, welche große Handlungsspielräume eröffnen, stehen dabei im Mittelpunkt.
Jede Maßnahme erfolgt in enger Absprache mit dem Kunden, wobei die Betroffenen möglichst früh in den Planungsprozess mit eingebunden werden.
Seit 1994 steht dem Stern-Team das unternehmenseigene Stern-Seminarhaus zur Verfügung, welches in besonderem Maße lebendiges, kreatives Miteinander-Lernen sowie intensive Team-Dialoge ermöglicht. Im Stern-Seminarhaus Reken finden auch die Offenen Stern-Trainings und -Workshops sowie spezielle Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. zum Betrieblichen Gesundheits-Berater) statt.
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