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SpracheZielgruppe: Unser Training wendet sich an alle Führungskräfte, die Führen nicht mit Managen verwechseln und ihr individuelles Potenzial in der Führung von Menschen durch Reflexion und In-Frage-Stellen voll ausschöpfen möchten.
Abschluss: Demos-Zertifikat
Beschreibung: Als starke Führungspersönlichkeit überzeugen Sie durch Glaubwürdigkeit, Initiative und Rollensicherheit. Es gelingt Ihnen, Vertrauen, Respekt und Loyalität zu erzeugen und Sie können Ihre Selbstführung für den sinnstiftenden Gebrauch Ihres Führungswissens und Ihrer Führungswerkzeuge einsetzen.
Durch unser Training > erweitern Sie Ihre Reflexionsfähigkeit und können diese gezielt zur Verbesserung Ihres individuellen Führungsverhaltens einsetzen, > schaffen Sie sich Sicherheit im Erkennen und im Umsetzen Ihres Führungsstiles und Ihrer Führungsrolle, > erweitern Sie Ihre Wahrnehmungsfähigkeit und können sich und Ihren Mitarbeitern neue, wertvolle Impulse geben.
Inhalte: Die zwei Seiten des Führungshandelns > Persönlichkeit und Führungstechniken > Das Schlüssel-Loch-Prinzip der Führung
Die zentralen Aspekte der Persönlichkeitsbildung > Selbstführung als Voraussetzung jeglicher Führung > Rollen und Rollenverständnis im Führungsgeschehen > Einstellungen und Werte als Treibstoff des Verhaltens
Führungsstil und Führungsverhalten > Modelle und Theorien der Führungsforschung > Worauf es wirklich ankommt
Persönlichkeit hat jeder und kann jeder zum Ausdruck bringen > Gespür für die eigenen Werte, Wünsche und Abhängigkeiten > Das Einbringen des Persönlichkeitsprofils in die Führungsaufgaben
Die Ethik des Führens > Vertrauen und Glaubwürdigkeit > Über den Umgang mit Macht
Wie passen Führungstechnik und Führungspersönlichkeit zusammen > Individuelle Profile als Voraussetzung > Führungstechniken im Spiegel der individuellen Profile
Trainer Unser Trainer Walter Braun verantwortete vier Jahre lang in einem Consulting-Unternehmen den Bereich "Mensch und Technik". 1989 trat er in die Geschäftsleitung einer großen Unternehmensberatung ein und verantwortet dort seither den Bereich "Personalentwicklung". Er ist Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie an der Universität Bamberg und seit 1990 Associate Professor an der City University Los Angeles. 1999 wurde ihm vom Welt-Consulting-Verband ICMCI das internationale Qualitätssiegel "Certified Management Consultant" (CMC) verliehen.
Die Demos Europäische Wirtschaftsakademie ist ein Unternehmen der Demos Group, welche 1972 in Paris gegründet wurde. Seit Mai 2007 ist die Demos Group an der Pariser Börse gelistet, erzielt heute einen Umsatz von rund 100 Millionen € und betreut ihre Kunden weltweit mit Standorten in 23 Ländern in allen Bereichen von Learning & Development..
Die Demos Group bildet für ihre Kunden aller Größen und Branchen die ganze Learning&Development-Wertschöpfungskette von der Strategie über die Bedürfnis-Analyse, das Design und die Durchführung bis zur Evaluation ab, um die unternehmerischen Prozesse und die Effektivität der Mitarbeiter zu verbessern.
Unser inhaltlicher Fokus ist im General Management mit Schwerpunkt auf Führung, Management, Kommunikation, Coaching, Talent Management, Organisationsentwicklung, und Change Management. In der Durchführungsphase werden diese Themen in Deutschland sowohl als offene Seminare an sechs Standorten, als maßgeschneiderte Inhouse-Trainings oder als Training-on-the-job mit e-Learning- und Präsenzelementen durch einen Pool von rund 90 berufs- und trainingserfahrenen Trainern vermittelt.
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