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SpracheZielgruppe: Alle Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung aus allen Branchen
Abschluss: Demos-Zertifikat
Beschreibung: Als Vorgesetzter schaffen Sie durch Ihr Führungsverhalten die Voraussetzungen dafür, dass die Qualifikation und Kompetenz jedes einzelnen Mitarbeiters voll zur Geltung kommen und die Unternehmensziele vor dem Hintergrund der gegebenen Situation bestmöglich erreicht werden können.
Ihr Nutzen In unserem Training > lernen Sie die vielfältigen Anforderungen an eine Führungskraft kennen, > verschaffen Sie sich Klarheit über Führungsaufgaben und Sicherheit in Ihrem Führungshandeln, > gewinnen Sie Einblick in die psychologischen Bedingungen wirksamen Führens, > trainieren Sie, Führungsmethoden und -techniken situationsgerecht anzuwenden, > erweitern Sie Ihr führungsbezogenes Verhaltensrepertoire, > erfahren Sie, wie Sie die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter zielwirksam beeinflussen können.
Inhalte: Die zentralen Anforderungen an eine Führungskraft > Was bedeutet Führung? > Was bedingt den Führungserfolg? > Situation, Person und Aufgabe als Determinanten der Führung
Grundlagen der Motivation und Kommunikation > Motivation – vom Mythos zur Realität > Kommunikation und ihre Bedingungen für die Anwendung
Mitarbeiter brauchen Ziele > Funktion von Zielen > Zielvereinbarungen und Zielewirkung
Die wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft > Mitarbeitergespräch/-beurteilung > Mitarbeiterentwicklung/Teamentwicklung > Delegation > Anerkennung und Kritik
Die Demos Europäische Wirtschaftsakademie ist ein Unternehmen der Demos Group, welche 1972 in Paris gegründet wurde. Seit Mai 2007 ist die Demos Group an der Pariser Börse gelistet, erzielt heute einen Umsatz von rund 100 Millionen € und betreut ihre Kunden weltweit mit Standorten in 23 Ländern in allen Bereichen von Learning & Development..
Die Demos Group bildet für ihre Kunden aller Größen und Branchen die ganze Learning&Development-Wertschöpfungskette von der Strategie über die Bedürfnis-Analyse, das Design und die Durchführung bis zur Evaluation ab, um die unternehmerischen Prozesse und die Effektivität der Mitarbeiter zu verbessern.
Unser inhaltlicher Fokus ist im General Management mit Schwerpunkt auf Führung, Management, Kommunikation, Coaching, Talent Management, Organisationsentwicklung, und Change Management. In der Durchführungsphase werden diese Themen in Deutschland sowohl als offene Seminare an sechs Standorten, als maßgeschneiderte Inhouse-Trainings oder als Training-on-the-job mit e-Learning- und Präsenzelementen durch einen Pool von rund 90 berufs- und trainingserfahrenen Trainern vermittelt.
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