Kunst in der Teamoptimierung
KunstgARTen Karasek

Zielgruppe: Führungskräfte, Teamleiter und Projektverantwortliche

Voraussetzungen: keine

Beschreibung: Die Kombination von Kunst, Kreativität und Wirtschaft bietet ungeahnte Möglichkeiten für die Personalentwicklung.

Ob Unternehmensleitwerte, -visionen und –ziele visualisiert und zu Leinwand gebracht, oder das Bild des Unternehmens als Teamwork thematisiert wird, der Prozess selbst und die Ergebnisse bringen neue Perspektiven ins Unternehmen.

Die Mitarbeiter entwickeln bei der künstlerischen Betätigung selbst die Vision von einem Unternehmen, das sich im schnellen Auf und Ab, im permanenten Wandel der Branchen besser bewähren kann. Die Projekte stärken die Wahrnehmungs- und Handlungsfähigkeit der Mitarbeiter.

In einer Zeit, in der es keine klaren Regeln und Strukturen mehr gibt, die Kunden ständig wechseln und die Auftragslage schwankt, muss in erster Linie die Selbstkompetenz der Mitarbeiter verbessert werden. So verordnen Unternehmen ihren Führungskräften die Beschäftigung mit Kunst. Das Ziel sind höhere Unternehmensidentifikation, klarere Zielausrichtung und ein Wandel der Unternehmenskultur.

Kreativ sein heißt: sich von seinen herkömmlichen Lösungsansätzen zu entfernen und das Problem von einem ganz anderen Blickwinkel zu betrachten. Verrückte Ideen für neue Produkte modernster Technologie, Handarbeit, Phantasie und Präzision. All das brauchen Unternehmen, um im globalen Markt erfolgreich zu sein.

Künstler nutzen vor allem ihre Vorstellungskraft und ihre Phantasie – ein kunstschaffender Mensch ist auch an seinem Arbeitsplatz kreativer als ein anderer. Dadurch, dass er mehr Ideen hat, löst er Aufgabenstellungen schneller und leichter. Davon profitieren natürlich auch die Unternehmen.

Das Malen im Seminar bietet für jeden Teilnehmer die optimale Möglichkeit, dieses eigene, intuitive Potential freizusetzen und zu erleben. Die Befreiung von Einschränkungssätzen und Dogmen – z. B.: „Ich kann nicht malen“ – werden in den Unternehmensalltag als „possibility thinking“ transferiert.

Als Creative-Art-Meeting sind verschiedene Seminarkonzepte und auch ein Langzeitprozeß zusammengefasst. Allen gemeinsam ist, dass wir – gemeinsam mit Co-Trainern – nicht nur künstlerische Übungen durchführen, sondern auch deren inhaltlichen Bezug zum Arbeitsleben der Mitarbeiter und Führungskräfte herausarbeiten.

Welches Konzept am besten wo eingesetzt wird, ergibt sich aus der Aufgabenstellung, der Erwartungshaltung des Unternehmens, der Teilnehmerzusammensetzung und last not least der Bereitschaft, eine wirkliche Veränderung der Unternehmenskultur zuzulassen.