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SpracheZielgruppe: Arbeitgeber, Vorgesetzte, Betriebsräte, Personalräte, Arbeitnehmer
Beschreibung: Konfliktmanagement und Mobbing-Prävention werden als Teil des betrieblichen Gesundheitsschutzes immer wichtiger. Im Seminar sollen Hintergründe und Folgen von Mobbing erkennbar werden. Anhand von Beispielen aus dem Betriebsalltag werden Handlungs- und Einflussmöglichkeiten vorgestellt, um frühzeitige Konfliktlösungen durchzusetzen. Rechtliche Informationen und eine Musterbetriebsvereinbarung sowie ein Überblick über Selbsthilfegruppen und andere Informationsquellen ergänzen den Inhalt.
Inhalte: Themenschwerpunkte:
- Definition Mobbing - Ursachen und Folgen von Mobbing - Handlungsformen von Mobbing - Maßnahmen zur Mobbing-Prävention und Konfliktlösung - Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Vorgesetze - Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten für Betriebs-/Personalräte - Handlungsmöglichkeiten für Mitarbeiter - Handlungsmöglichkeiten für Betroffene - Rechtliche Betrachtung des Mobbing - Relevante Gerichtsurteile - Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
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