
Zielgruppe: Arbeitgeber, Vorgesetzte, Betriebsräte, Personalräte, Arbeitnehmer
Konfliktmanagement und Mobbing-Prävention werden als Teil des betrieblichen Gesundheitsschutzes immer wichtiger. Im Seminar sollen Hintergründe und Folgen von Mobbing erkennbar werden. Anhand von Beispielen aus dem Betriebsalltag werden Handlungs- und Einflussmöglichkeiten vorgestellt, um frühzeitige Konfliktlösungen durchzusetzen. Rechtliche Informationen und eine Musterbetriebsvereinbarung sowie ein Überblick über Selbsthilfegruppen und andere Informationsquellen ergänzen den Inhalt.
Themenschwerpunkte:
- Definition Mobbing
- Ursachen und Folgen von Mobbing
- Handlungsformen von Mobbing
- Maßnahmen zur Mobbing-Prävention und Konfliktlösung
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Vorgesetze
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten für Betriebs-/Personalräte
- Handlungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Handlungsmöglichkeiten für Betroffene
- Rechtliche Betrachtung des Mobbing
- Relevante Gerichtsurteile
- Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
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