Seminar / Event

Frauen in Führung

Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Target group Weibliche Führungskräfte bzw. Nachwuchsführungskräfte.

Benefits
weitere Infos: www.haufe-akademie.de/86.77

Frauen in Führungspositionen sehen sich in ihrer Rolle meist besonderen Herausforderungen gegenüber, die ihre ohnehin schon komplexe Führungsaufgabe noch anspruchsvoller gestalten. Umso wichtiger sind ein klares Rollenbewusstsein, die konsequente Anwendung wirksamer Führungstechniken und souveränes Agieren. Lernen Sie in diesem praxisorientierten Training die Erfolgsfaktoren der weiblichen Führung kennen, um gerade auch in schwierigen Situationen wirksam, sicher und gelassen zu führen

Contents

Frauen in Führungspositionen
Führen Frauen anders als Männer?
Weibliche vs. männliche Kommunikations- und Führungsstrategien — was wir voneinander lernen können.
Spielregeln im Business erkennen und gezielt einsetzen.
Mit Authentizität überzeugen.
Führungsmodelle und -techniken
Offizielle Strategien und heimliche Spielregeln selbstsicher beherrschen.
Situative Führung in der alltäglichen Führungspraxis..
Führungstools und ihr gezielter Einsatz
Umgang mit „schwierigen” Mitarbeitern.
Richtig und klar delegieren.
Mit Entscheidungsstrategien zu mehr Souveränität.
Führen mit Zielen.
Stärkung des individuellen Führungsstils
Den eigenen Führungstyp und -stil erkennen und ausbauen.
Selbst- und Fremdbild zum Aufbau individueller Sicherheit.
Entwicklungsmöglichkeiten erkennen und nutzen.
Motivation von Mitarbeitern
Mitarbeiter fördern und fordern.
Das Mitarbeitergespräch als zentrales Führungsinstrument.
Schwierige Mitarbeitergespräche in der Praxis.
Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte
Stärken des weiblichen Kommunikationsstils gezielt nutzen.
Probleme ganzheitlich und analytisch lösen.
Erfolgreicher Umgang mit Widerständen.
Spezielle Herausforderungen für weibliche Führungskräfte
Führung zwischen Kooperation und Autorität.
Die eigene Durchsetzungsfähigkeit stärken.
Führen in einer Männerdomäne.
Machtspiele erkennen, analysieren und gezielt nutzen.