Dynamisch komplexe Themen moderieren
Institut für systemische Organisationsberatung

Zielgruppe: Führungskräfte des mittleren Management

Beschreibung: Klassische Moderation ist ein aus vielen verschiedenen Methoden entwickelter linear strukturierter Kommunikationsprozess. Klassische Moderationsmethoden haben jedoch einige Nachteile. Die üblichen Kartenabfragen sind zeitaufwendig. Doppelarbeiten werden aus Teilnehmersicht oft als langweilig empfunden. Durch die linearen und prozesshaften Verfahren fehlt der Gesamtzusammenhang. "Unwichtiges" kann verloren gehen. In moderierten Besprechungen wird zusätzlich noch ein Protokollführer benötigt.

Verwenden Sie die dynamische Moderation und • bündeln Ihre Arbeitsgänge (Zeitersparnis) • bilden den gesamten Zusammenhang und den Prozess ab (Übersicht) • erweitern, ändern oder ergänzen Sie Inhalte jederzeit (flexibel) (flexibel) • speichern "Unwichtiges" Wissen (Wissensspeicher) • kommunizieren, visualisieren und präsentieren Sie interaktiv (dynamisch) • sparen Zeit für das Entnadeln und das Abnehmen des Moderationsmaterials • sparen Ihre Arbeitskapazität für die lästige Eingabe in Office-Programme

Inhalte: Was ist Moderation?

•Besprechungsleitung oder Moderation

•Selbstverständnis des Moderators

•Aufgaben des Moderators

•Persönliche Wirkung des Moderators

•Umgang mit Kritik / schwierigen Teilnehmern

•Tipps für erfolgreiche Besprechungen

•Probleme und Themen definieren

•Die dynamische Moderation:

•Vorbereiten und Einstimmen

•Begrüßen / Vorstellen

•Einsteigen

•Sammeln und Strukturieren (Clustern)

•Bewerten und Priorisieren

•Lösungen

•Vereinbaren

•Beenden

•Nachbereiten

Lernziele: Sie erlernen dynamische Moderationstechniken. Sie gehen situativ und flexibel auf unterschiedliche Gruppen und Menschen ein. Sie moderieren dynamisch, effektiv und teilnehmerorientiert Workshops, Sitzungen und Besprechungen. Durch Ihr strukturiertes Vorgehen erreicht Ihre Gruppe bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit.