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SpracheZielgruppe: Führungskräfte; Personalabteilung; Unternehmen
Abschluss: Teilnehmerzertifikat
Beschreibung: Mit Mitarbeitern sprechen – wann, warum und wie?
Wenn es denn sein muss… dann führen Vorgesetzte irgendwann gegen Ende des Geschäftsjahres und wenn es gar nicht mehr anders geht,eben ein Mitarbeitergespräch. Mehr Pflicht als Kür sehen beide Seiten darin – ohne die Chance zu erkennen, dadurch gemeinsam zu wachsen und voneinander zu profitieren. Voraussetzung dafür ist, dass das Mitarbeitergespräch keine Einbahnstraße bleibt, sondern sich zum aktiven Dialog entwickelt.
Inhalte: Grundlagen der zielgerichteten Kommunikation: •Erfolgsregeln der effizienten Gesprächsführung Sicherheit geben – Perspektiven aufzeigen •fachliche Leistung richtig ansprechen •persönliche Entwicklungsmöglichkeiten transparent machen •gegenseitige Erwartungshaltungen kommunizieren •Ziele und Zukunftsvisionen gemeinsam definieren
Vorbereitung ernst nehmen – Gespräche kristallklar führen •Rahmenbedingungen schaffen •präzise Gedanken führen zu klarer Sprache •eine aktive Sprache führt zur Verbindlichkeit
Die richtigen Fragen stellen – Feedback zulassen •Mitarbeitergespräche als Dialog gestalten •aktives Zuhören •Feedback – Regeln beachten
Die Bildungsmeile ist ein Zusammenschluss qualifizierter Trainer und Dozenten mit langjähriger Berufserfahrung und versteht sich als Partner in der beruflichen Bildung. Unser Unternehmen nimmt Aufgaben in folgenden Bereichen wahr: ► Berufliche Qualifizierung ► Bildungs- und Berufsberatung ► Ausbildungsmanagement Wir bieten Unternehmen sowohl Inhouse-Schulungen, als auch Schulungen in unseren eigenen Räumlichkeiten an. Mit gut ausgestatteten Schulungsräumen präsentiert sich das Unternehmen als ein gut zu erreichendes, modern ausgestattetes Bildungsinstitut, das besonderen Wert auf eine angenehme Lernatmosphäre legt. Alle Räume sind entsprechend der zu vermittelnden Unterrichtsinhalte flexibel gestaltbar und mit den entsprechenden Präsentationsmitteln ausgestattet. Die hohe Sachkompetenz und Flexibilität des Unternehmens manifestiert sich in der Entwicklung von unterschiedlichen Bildungskonzepten für Auszubildende bis hin zu firmenspezifischen Seminarinhalten. Systematisch und individuell die Probleme von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu lösen, ist die Zielsetzung unserer Seminare. Zur Verwirklichung dieser Ziele setzen wir auf: ► Individualität ► Qualität ► Vernetzung Weiterbildung leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit von Firmen in einem zunehmend stärker umkämpften Markt. Fachpersonal zu haben, zu halten und zu entwickeln ist daher ein wichtiges Thema für alle Unternehmen.
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