Das Betriebsverfassungsgesetz - Teil 2: Vertiefungsseminar
Deutsches Institut für Betriebswirtschaft

Vorteile: Sie vertiefen das in der Grundstufe erworbene Wissen bzw. Ihre anderweitig erworbenen Grundkenntnisse.
Sie kennen die spezielle Behandlung der personellen und sozialen Mitbestimmung und das Recht der Betriebsvereinbarung.
Sie können den Interessenausgleich und Sozialplan anwenden.

Inhalte: Mitwirkungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
Einstellung, § 99 BetrVG
Ein- und Umgruppierung, § 99 BetrVG
Versetzung, § 99, 95 Abs. 3 BetrVG
Vorläufige personelle Maßnahmen, § 100 BetrVG
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Mitbestimmungskatalog des § 87 Abs. 1 BetrVG, mit folgenden Schwerpunkten: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit / vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit / Urlaub / technische Einrichtungen / Spezialeinrichtungen, Lohn- und Entgeltfragen
Sogenannte freiwillige Betriebsvereinbarungen gemäß § 88 BetrVG, insbesondere bei Sozialeinrichtungen
Beratungsrechte des Wirtschaftsausschusses in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Bildung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
Der 10-Punkte-Katalog des § 106 BetrVG und seine Bedeutung
Die heiklen Begriffe: "rechtzeitige" und "umfassende" Information
Sitzungen mit dem Wirtschaftsausschuss, Geschäftsordnung und Teilnahmerecht externer Berater
Die Durchsetzung der Informationsansprüche über § 109 BetrVG
Unterrichtung der Arbeitnehmer, gem. § 110 BetrVG
Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Was ist eine Betriebsänderung
Inhalt und Form des Interessenausgleichs
Verfahren zur Erstellung eines Sozialplans sowie Sachfragen zum Inhalt
Der besondere Nachteilsausgleich gem. § 113 BetrVG
Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede, § 77 BetrVG
Einigungsstelle
Zweck - Bildung - Verfahrensfragen - Kostentragung