Seminar / Veranstaltung
Das Assessment Center als Instrument der Potenzialanalyse
TOP Business AG

Zielgruppe: Personalleiter, Personalreferenten, alle, die Mitarbeiter auswählen

Abschluss: Zertifikat

Das Assessment Center ist ein systematisches
Verfahren zur qualifizierten
Feststellung von Verhaltensleistungen und Verhaltensdefiziten, wobei Teilnehmer
von mehreren Beobachtern gleichzeitig hinsichtlich vorher genau definierter
Anforderungen beurteilt werden.
Das AC wird als arbeits- und zeitintensives Auswahlverfahren in der Personalund
Potenzialeinschätzung überwiegend für Führungs- und Nachwuchskräfte
eingesetzt. Für das Personalmanagement muss stets wohlüberlegt sein, wann
das Verfahren geeignet ist und in welchem Umfang es durchgeführt werden
sollte.
Mit diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über das AC, kennen
Vorteile und kritische Faktoren in dessen Umsetzung. Sie lernen, wie Sie für
eine überschaubare Potenzialanalyse, eigene AC-Konzeptionen mit Übungen
entwickeln und durchführen. Und Sie erkennen, worauf Sie bei der Auswahl
von externen Partnern achten sollten. Die Elemente sind auch für Einzel-Auswahlgespräche
anwendbar.

Inhalte:

- Möglichkeiten und Grenzen des AC
- Konzeption und Planungsschritte im AC
- AC-Miniübungen am Beispiel mit Auswertung
- Beobachtungskriterien und Beobachtertraining
- Einzel- und Gruppenübungen im AC
- Feedback an die Teilnehmer des AC
- Externer Beobachter – Zusammenarbeit mit AC-Spezialisten