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Sprache
SpracheVorteile: Sie sind über die relativ neue Rechtsmaterie (am 1. August 2007 ist das AGG in Kraft getreten) informiert.
Sie kennen die neue Gesetzessprache und die Rechtsfolgen die aus dem AGG resultieren.
Sie treffen in Ihrem Unternehmen geeignete Vorsorgemaßnahmen und wehren unberechtigte Ansprüche und Klagen ab.
Inhalte: Wer ist vor Diskriminierung geschützt?
Was sind Diskriminierungen und Benachteiligungen?
Wann sind Diskriminierungen und Benachteiligungen erlaubt?
Prävention durch effektive Arbeitnehmerschulung
Allgemeine Organisationspflichten des Vorgesetzten
Rechtssichere Einstellung von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Begründung des Arbeitsverhältnisses
Kritische Formulierungen in Stellenausschreibungen
Umgang mit Bewerbern mit Diskriminierungsmerkmalen
Fallen im Vorstellungsgespräch
Alltägliche Diskriminierungen bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses erkennen und vermeiden
Benachteiligungen bei Beförderung, Versetzung, Entlohnung und Fortbildung
Dokumentation und Beweissicherung
Fehler bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vermeiden
Verstöße und ihre Konsequenzen
Leistungsverweigerungsrecht, Schadensersatz und Entschädigungsanspruch
Faktische Rechtsdurchsetzung und prozessuale Rechte des Betriebsrats
Das dib – Deutsches Institut für Betriebswirtschaft - steht für 60 Jahre Erfahrung und Engagement in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Heute bietet es umfassende und stets aktuelle Qualifizierungen für nahezu alle Unternehmensbereiche. Die Angebote reichen vom eintägigen Seminar bis zur berufsbegleitenden Aufstiegsfortbildung, vom individuellen Lernarrangement bis zum unternehmensspezifischen Weiterbildungskonzept. Immer steht dabei der Praxisbezug im Vordergrund, um das vermittelte Wissen kompetent und konsequent am jeweiligen Arbeitsplatz ein- und umzusetzen.
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