
Zielgruppe: Personaler, Recruiter
Finden Sie rechtzeitig die Lücken bei den Bewerbern und den richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen!
Können Sie es sich leisten den falschen Bewerber auf die richtige Stelle zu setzen?
Eine Fehlentscheidung in der Personalauswahl ist immer mit unnötigem Stress, Zeit- und Geldauf-wand verbunden. Dabei ist die vertane Einarbeitungszeit noch der geringste Kostenfaktor. Erkennen Sie rechtzeitig die Lücken und Potentiale Ihrer Bewerber.
•Was kann man in den Unterlagen wirklich erkennen?
•Warum Schul- und Ausbildungszeugnisse aussagenleer sind
•Stellenprofile tatsächlich bedarfsorientiert erstellen
•Lösen vom Standard Bewerbungsgespräche effektiver führen
•Typische Fallen bei Bewerbungsgesprächen
•Weshalb ein AC immer mit Vorsicht „zu genießen“ ist – AC`s richtig aufbauen
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