Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Stefan Werum Consulting

Zielgruppe: Personalleiter/innen, Personalfachleute, Gesundheitsbeauftragte.

Voraussetzungen: Keine. Preis inkl. Getränke während des Seminars, Kaffeepausen am Vor- und Nachmittag und Mittagessen.

Abschluss: Qualifzierte Teilnahmebescheinigung

Vorteile: ¦Sie werden über das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX und Arbeitgeberpflichten, die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und Formen der Wiedereingliederung informiert. ¦Sie lernen Verfahren von Präventionsgesprächen und das Eingliederungsmanagement sowie Fördermöglichkeiten durch Dritte kennen. ¦Sie werden über die wichtigsten Inhalte einer Betriebs-/ Dienstvereinbarung und den Datenschutz beim BEM informiert. ¦Praktische Beispiele werden Sie motivieren, Ihr eigenes Betriebliches Eingliederungsmanagement zu gestalten.

Beschreibung: Seminarbeschreibung: Im Sozialgesetzbuch (SGB) IX ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Beschäftigte vorgesehen, die innerhalb eines Jahres mehr als 6 Wochen erkrankt sind. BEM soll dazu beitragen, durch Integrations-, Rehabilitations- und Präventionsmaßnahmen zur Gesundung der erkrankten Beschäftigten beizutragen sowie Kündigungen und dauerhaften krankheitsbedingten Arbeitsausfällen vorzubeugen. Sie erhalten im Seminar grundlegende Informationen zu den gesetzlichen Vorschriften, Fristen sowie den Pflichten des Arbeitgebers und zu Maßnahmen der Wiedereingliederung der Betroffenen. Sie lernen Ihr eigenes betriebliches Eingliederungsmanagement zu entwickeln und wissen, worauf es ankommt.

Inhalte: - Gesetzlicher Entscheidungsrahmen nach § 84 Abs. 2 SGB IX - Rechte und Pflichten des Arbeitgebers beim Präventionsauftrag des BEM - Verfahren zur Einführung von BEM -Beteiligte und Akteure eines nachhaltigenen BEM - BEM und die krankheits- bzw. personenbedingte Kündigung - Ziele, Verfahren, Chancen und Risiken, Inhalt und Form von Präventionsgesprächen - Gesetzliche, berufsgenossenschaftliche und weitere Förderungsmöglichkeiten durch Dritte beim BEM - Formen der Wiedereingliederung - Datenschutz und BEM - Mitbestimmung der Interessenvertretung - Eckpunkte für die Betriebsvereinbarung - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Praktische Beispiele