Seminar / Veranstaltung
Arbeitsrechtliche Strategien zur Personalkostenreduzierung
Verlag Dashöfer GmbH

Zielgruppe: Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über alle Möglichkeiten der Personalkostenreduzierung informieren möchten.

Mit der Finanzkrise werden personalpolitische Maßnahmen wie Zwangsurlaub, Abbau von Zeitwertkonten, Kurzarbeit und auch die betriebsbedingte Kündigung immer notwendiger. Es gilt, qualifiziertes Personal trotz Auftragsrückgang zu behalten und dennoch flexibel dem Arbeitskräftebedarf zu begegnen.

Dieses Praxisseminar zeigt Ihnen auf, welche Maßnahmen im Unternehmen getroffen werden können, um auf ein schwankendes Auftragsvolumen zu reagieren. Im Vordergrund steht dabei zunächst die Einführung von Kurzarbeit. Sie werden praxisnah über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, das Antragsverfahren und die Abrechnung des Kurzarbeitergeldes mit der Bundesagentur für Arbeit informiert.

Weiterhin erfahren Sie, wie Sie Langzeitarbeitskonten und Zwangsurlaub zur Personalkostenreduzierung einsetzen können. Und ganz zum Schluss wird Ihnen auch das Instrument der betriebsbedingten Kündigung erläutert.

Inhalte:

Programmübersicht

1. Der gezielte Einsatz konjunkturbedingter Kurzarbeit
* Betriebliche Voraussetzungen
* Persönliche Voraussetzungen
* Erheblicher unvermeidbarer Arbeitsausfall
* Dauer der Kurzarbeit
* Höhe des Kurzarbeitergeldes
* Antragsverfahren
* Abrechnung des Kurzarbeitergelds mit der Agentur für Arbeit
* Sozialversicherungsrechtliche Folgen der Kurzarbeit
* Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalrat

2. Andere betriebsinternen Instrumente der Personalkostenreduzierung
* Streichung / Kürzung von Boni und Zulagen
* Sabbatical
* Zwangsurlaub und Betriebsferien
* Abbau von Zeitguthaben
* Arbeitszeitverkürzung mit und ohne Zustimmung des Mitarbeiters
* Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalrat
* Leiharbeitsverhältnisse beenden
o Prüfung der Vertragsbedingungen mit Verleihunternehmen
o Formen und Fristen für die Vertragsbeendigung
o Nachvertragliche Verpflichtungen gegenüber Verleihunternehmen

3. Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigung
* Formen und Fristen
* Wegfall des Arbeitsplatzes
* Keine anderweitige Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
* Sozialauswahl
* Betriebsratsanhörung
* Interessenausgleich mit Namensliste